AUXILIAR DE LIMPIEZA

Requisitos para el puesto:

• Se requiere personal que cuente con la formación básica escolar hasta el quinto año de secundaria
• Tener experiencia laboral como operario de limpieza al menos un año
• Preferible experiencia en entornos industriales, almacenes o concesionarios de alimentos

Principales funciones a realizar:

• Llevar a cabo la limpieza del área designada de manera eficiente utilizando correctamente el equipo de protección requerido
• Registrar diariamente las actividades realizadas en los formatos preestablecidos por la operación
• Seguir las rutinas de limpieza cumpliendo con los estándares de seguridad establecidos
• Informar y coordinar con la Supervisora de Limpieza sobre cualquier inconveniente o dificultad durante la ejecución de las tareas
• Realizar la limpieza adecuada de las zonas asignadas siguiendo los estándares de Sodexo y bajo la supervisión del Supervisor de Limpieza

VAJILLERO DE OLLAS

Requisitos principales:

• Haber terminado el quinto año de secundaria
• Contar con experiencia en la limpieza de comedores, lavado y desinfección de vajilla, y servicio de comida en charolas
• Estar disponible para trabajar en turnos rotativos, incluyendo mañana, tarde y amanecida
• Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación

Funciones que deberá realizar:

• Lavar, desinfectar y secar la vajilla utilizada en cada servicio de manera efectiva
• Llevar a cabo la limpieza general del área de cocina y comedor para mantener los estándares de calidad
• Realizar el retiro de residuos orgánicos de manera adecuada
• Eliminar los residuos generados en las diferentes áreas de comedor y cocina

TÉCNICO ELECTRICISTA

Requerimientos solicitados par el puesto:

• Formación técnica en electricidad, electromecánica o áreas similares
• Experiencia mínima de 3 años en mantenimiento eléctrico, grupos electrógenos y equipos de refrigeración
• Experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de equipos gastronómicos
• Conocimientos en trabajos eléctricos, carpintería, pintura, fontanería, cerrajería, albañilería y jardinería
• Habilidades para trabajar en equipo, adaptabilidad y compromiso

Lo que deberá realizar:

• Mantener y reparar los equipos industriales mecánicos y eléctricos del área asignada, incluyendo la intervención en tableros de baja tensión para asegurar el correcto funcionamiento y la calidad del servicio
• Realizar inspecciones periódicas, informar sobre el estado de la infraestructura y controlar el mantenimiento de las áreas de servicio y oficinas de la empresa

PANADERO PASTELERO

Perfil requerido para postular:

• Se requiere profesional que tenga al menos dos años de experiencia en el área de panadería y pastelería
• Haber llevado cursos de especialización en la elaboración de una variedad de panes y postres
• Conocimiento de buenas prácticas en la manipulación de alimentos
• Contar con experiencia trabajando en sitios alejados de la ciudad
• Se requiere personal que hay completado la secundaria
• Residir en una zona cercana al lugar de trabajo para facilitar su traslado

HOTELERO

Requisitos a considerar:

• Es necesario tener la disposición para trabajar bajo un régimen de 21 días laborables continuos seguidos de 7 días de descanso
• Se requiere una alta capacidad para ajustarse a diferentes situaciones y adaptarse a diversas tareas y horarios
• Haber culminado los estudios de secundaria es un requisito indispensable
• Se solicita contar con al menos seis meses de experiencia laboral previa en un rol similar
• Es necesario estar dispuesto a viajar cuando sea requerido por las necesidades del trabajo, lo que puede implicar desplazamientos fuera de la ciudad o región
• Se requiere que el viva cerca al lugar de trabajo para facilitar la asistencia puntual

Lo que el trabajador deberá realizar:

• Mantener los ambientes, equipos y mobiliario conforme a las normas de limpieza e insumos predefinidos por el área
• Entregar material de limpieza de acuerdo con los cronogramas establecidos y las necesidades del cliente
• Controlar el ingreso de personas no autorizadas en su módulo de vivienda mediante censos
• Realizar la limpieza de habitaciones, hacer las camas y limpiar los baños
• Desinfectar y limpiar las áreas de trabajo asignadas

Todas las vacantes a las que puedes postular

• Técnico Electrónico
• Auxiliar General
• Auxiliar Logístico
• Vajilleros
• Mozos para Campamentos Mineros
• Supervisor HSE
• Chofer de Furgón
• Pasteleros
• Operario de Limpieza
• Técnicos Aire Acondicionado
• Albañiles
• Operador de Planta de Tratamiento de Agua
• Auxiliar de Limpieza
• Ayudantes de Cocina
• Cocineros para Campamento Minero
• Mozos – Azafatas
• Pintores
• Estibadores

Si cuentas con la experiencia requerida y cumples lo solicitado, no dudes en postular a las vacantes disponibles:

POSTULA DESDE PERU | POSTULA DESDE CHILE | POSTULA DESDE COLOMBIA | POSTULA DESDE MEXICO | POSTULA DESDE COSTA RICA

EMPLEOS MÁS RECIENTES:

• Buscan operadores y chóferes para todo rubro
• Buscamos operadores y chóferes. Contar con licencia
• Convocatoria para choferes y operadores con licencia. Tener disponibilidad
• Estamos chóferes con disponibilidad y operadores
• Buscan chóferes responsables de camioneta
• Convocatoria para operadores y chóferes de vehículos pesados para iniciar
• Buscan operadores y chóferes disponibles
• Buscamos operadores y chóferes para iniciar
• Buscan chóferes con licencia para reparto en Savar
• Se está solicitando chóferes y operadores para unirse a Unicon

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¿Por qué hacer contactos?

Porque el 80% de puestos de trabajo se cubren a través de los contactos. No gastes mucho tiempo en buscar empleos en internet o en diarios, pues de que hay trabajos, los hay; sin embargo no los que tú realmente estás deseando y anhelando. Y es que solo, siendo generoso, un 3% de las personas que envían su currículo por internet son contactados por las empresas.

Por lo tanto, si la mayor cantidad de empleos se consiguen mediante los contactos, es natural que te preguntes cómo se hace para poder tener contactos, generarlos y no perderlos.

Primero, debes entender que si solo el 20% de oportunidades de trabajo se hacen publicas, la otra parte que es en gran cantidad, quedan en el ámbito cerrado y oculto.

Y es que hay diferencias totales en usar la estrategia que te permita acceder a este 80% de mercado laboral oculto y que el público no se entera porque ni aparecen en los portales de empleo en la web, esas diferencias son abismales frente a estar en ese otro 20% en donde todo el mundo envía currículos sin parar y a diario.

Ventajas de hacer contactos

De primera, se acaba la masificación y es que estarás entrando directamente a luchar por un puesto, pero con menos , con poquísimos. Eso sí, ese pequeño grupo será selecto porque es gente como tú que ha hecho contactos.

Cuando entras mediante un contacto que justamente labora dentro de la empresa, ellos valoran más elegir al que es perfecto para la empresa y no netamente para el puesto.

Recuerda que si entras por contactos para ser aspirante a un puesto de trabajo, ya no eres más uno del montón, uno más entre todo el montón de currículos que llegaron.

El conseguir contactos solo lo podrás lograr si tienes buenas relaciones interpersonales y sociales. Evita el mal humor, deja todo lo malo fuera y ve a trabajar con ganas. Si emanas una buena vibra ante los demás, no solo serás recordado como buena gente, sino también como una persona con buena ambiente laboral, alguien a quien se pueda recomendar.

Esas personas de puesto anteriores en distintas empresas te recordarán cuando se enteren que hay una vacante libre, te contactarán y el los siguientes pasos solo serán tuyos.

La entrada ¿Qué hacer para llegar al trabajo deseado? se publicó primero en TrabajosPeruanos.com.

Trata de no ir con temores, no estás yendo a una interrogatorio policial. Cambia el ambiente de la entrevista. Insisto, entiende que una las entrevistas de trabajo sons netamente una junta entre dos profesionales que averiguarán bidireccionalmente si podrían trabajar juntos, si el entrevistado está apto para sumar y no restarle nada a la empresa.

Por consecuencia, no puedes ni debes darle todo el poder al entrevistador, puede ser que por esa razón pase por encima de ti. Recuerda que tú también estás en modo selección de que si quieres estar ahí o quizás decides que ya no.

Y sí, sin duda habrán una serie de preguntas que el entrevistador te hará, porque lo que él busca es información, la necesita para cumplir su labor y poder hacerse una idea general de con quien está tratando, para poder clasificarte.

¿Cómo le hablarás de ti?

Esta es una pregunta abierta que te realizará el entrevistador y que te dará libertad total, a ti como entrevistado, para hablar y explayarte. En estos primeros minutos que comienzas a hablar, te aseguro que el entrevistador ya se hizo una idea muy clara de qué tipo de aspirante al puesto de trabajo eres.

Y es que esta primera clasificación que te hace, después puede ser que sea muy difícil de cambiarla. Quiero decir que, si no diste una buena impresión en el inicio de tu respuesta a su pregunta, quizás ya no logres algo positivo.

Y sí, muchas de las veces esa es la primera pregunta que hacen al inicio de la entrevista y ¿por qué? Pues porque en el inicio es donde estás más nervioso, el fin es evaluar cómo asumirás la pregunta y el reto de salir airoso de eso.

Si estás leyendo esto, te felicito, pues hay un gran porcentaje de gente que no se prepara ante esta pregunta, no sabe cómo hacerla. Por lo tanto, tú que estás leyendo esto y antes de ir a tu entrevista laboral, prepárate en casa. Te pido con toda la fuerza de este mundo que por favor NUNCA vayas a una entrevista de trabajo sin haberte preparado.

No, no puedes ni deber ir a una entrevista sin antes haberte planteado tú mismo qué es lo quieres comunicar, qué imagen proyectar, cómo vas a posicionarte en la cabeza del entrevistador.

Cómo prepararte

Debes poner en marcha tu plan y preguntarte del por qué el entrevistador de hará esa pregunta. Retrocede un poco en la pregunta y entiende cual es la información que el entrevistador está intentando conseguir.

¿Qué hay escondido en “háblame de ti”?

El entrevistador está delante de un desconocido, que en este caso eres tú y que posiblemente puedes pasar a formar parte del equipo de colaboradores de la empresa. Por eso, por sobre tus años de experiencia, los títulos que tengas, tu alto nivel de inglés, de las mejores empresas anteriores en las que hayas trabajado; el entrevistador se preguntará si te llevarás bien con el equipo que ya labora en la empresa, que si tienes las misma prioridades que él y de la empresa, si va a poder confiar en ti.

Ten mucho cuidado, no subestimes la pregunta, tienes que llevarla sí o sí preparada porque todo lo mencionado anteriormente es lo que quiere saber el entrevistador y la mayoría de información la va a sacar de cómo tú respondas.

Qué debes hacer…

Tienes que creértela y responder con toda la seguridad del mundo, solo tú te conoces y tienes la oportunidad de que se lo cuentes. Háblale de ti para que vea si tiene química contigo, si encajarías en esa empresa. No te vayas a expandir hablando de tu vida personal desde pequeño.

Tampoco le cuentes en detalle tu currículo, tu vida profesional pues él ya lo tiene ahí, justo frente de ti.

Tu respuesta debe contener dos partes básicas de información para que el entrevistador quede seguro de que tú eres la persona que él y la empresa está buscando.

1.- Tus motivaciones

Háblale de tu por qué, de por qué te dedicas a esa profesión, qué es lo que te apasiona en demasía en el trabajo que realizas y que incorpora, también, hablar de tus valores, de lo que es de importancia para ti.

Empieza por contar qué es lo que te mueve y qué puedes conseguir para la empresa porque, justamente, es tu pasión ayudar a crecer en equipo.

2.- Tus logros

En el tiempo que llevas trabajando, es seguro que ya te has enfrentado a retos, has logrado resultado superando dificultades y que esos resultados seguramente han creado impacto en las empresas donde has laborado.

Entonces, piensa qué es eso que te ha hecho sentir satisfecho y orgulloso por haber superado y logrado algo. Esta forma de responder y contarle todas estas cosas hará que el entrevistador se haga muchas ideas positivas de cómo reaccionas, de qué es lo más importante para ti, cómo tomas tus decisiones y cómo haces para conseguir esos resultados positivos que no solo te benefician a ti sino a tu entorno laboral.

Si todavía no tienes logros, puedes hablar de qué esperas ayudar a conseguir a la empresa. Todo el mundo reduce, mejora, crea algo en las empresas. Plantéate por qué te gustaría y hasta ilusiónate en aportar de ti en la empresa, en ese puesto al que aspiras.

Todas estas recomendaciones que te he dado, le dará al entrevistador muchas, pero muchas pistas de lo que quiere saber.

Es importante que cuando culmines de responder, lo hagas muy arriba, es decir que siempre demuestres esa emoción por querer ayudar a la empresa.

Todo esto tú puedes ajustarlo a tus necesidades, no tienes que hacer y decir exactamente todo lo que has leído aquí, no uses todo tan literal, siempre acomódate al lenguaje. Apóyate en la estructura que te he brindado y créeme que te va a poner por encima de tus competidores, los otros postulantes al cargo.

Te invito a conocerte, conócete y mira dentro de ti para que puedas transmitir al reto lo que eres, lo que vales y lo que aportas. Todos como personas y profesionales, debemos detenernos a pensar de quienes somos, que transmitimos al hablar, con la vestimenta y que es lo que vendemos.

Finalmente, tu autoconocimiento será el mejor capital que tengas en tu carrera para demostrar en donde te desempeñas mejor.

La entrada ¿Cómo responder la pregunta más difícil en una entrevista de trabajo? se publicó primero en TrabajosPeruanos.com.

1.- La Lectura. Lee.

Se inventó hace más de 5 mil años, muchas personas han tenido las mismas ganas que nosotros, las mismas metas que nosotros y muchos han escrito libros para darlo a conocer y motivar.

Coge un libro de esos, búscalo y aprender de él. Tranquilo, no te pongas a buscar como loco ese libro imaginario que te digo, busca un libro de tu interés, la lectura te cambiará radicalmente la forma de trabajar y ver las cosas. Conocer fundamentos para que luego lo puedas poner en práctica y ser más inteligente.

Asimila los conocimientos de los demás y ponlo en marcha, verás como notarás el cambio rápidamente, pensarás distinto y serás mas ducho en las cosas de tu interés.

2.- Mira Videos

Sí, mirando videos en youtube o en la plataforma que quieras, puedes aprender mucho, en cualquier campo, en cualquier materia. Ten por seguro que ya hay gente que ahora mismo está haciendo cosas que tú quisieras saber, la respuesta estará, sin duda, en un video.

Esa es la ventaja de hoy en día, la tecnología, en donde puedes ver videos de gente experta en ciertos campos o nichos y aprender desde un idioma nuevo, hasta cómo solucionar problemas caseros.

Investiga, no solo me refiero a ver videos sino a internet en general, solo investiga y contrasta par encontrar las experiencias de otros y logres construir la tuya, vivirla y hasta después poder compartirla, también, para otros.

3.- Los Cursos

Sí, antes tenías que ir a cursos presenciales, ahora puedes aprovechar los cursos online y hacer crecer tus conocimientos. Es recomendable que antes asistas a uno presencial, puedes ir a aprender técnicas de aprendizaje, siempre el tener contacto con gente real hará que te motives más para luego poder ya hacerlo solo en la comodidad de tu casa.

No es suficiente con los videos en internet, no siempre encontrarás todo ahí. Invierte dinero en ti, en esos cursos que te ayudarán a cambiar tu mentalidad y te volverás muy, pero muy inteligente. Y es que si algo te cuesta una suma elevada de dinero, te va a doler y así no serás capaz de desaprovecharlo, porque haber conseguido ese dinero sé que te habrá costado mucho esfuerzo.

4.- Los Mentores

Siempre vamos a aprender de otros, no tengas miedo, todos lo hacemos. Sé que cuesta dinero y es que es así, el tiempo es dinero y es la manera de recompensar a la otra persona por sus conocimientos.

Y no, por si lo estabas pensando, no te estoy ofreciendo por ningún lado de este artículo ni la web, algún curso, solo necesito que comprendas que estos puntos son importante, no de golpe sino de a pocos, realízalos y tu vida va a cambiar a montones, serás otros u otra, serás eso que alguna vez viste en otra persona más inteligente y mejor que tú.

5.- Tu círculo social

Como el conocido refrán de que eres la media, estadísticamente hablando, de las personas que te rodean. Recuerda que no todas las personas de tu círculo social estarán en tu misma sintonía mental, no menciono que las elimines de tu vida, pero la idea y consejo que te puedo brindar es que armes un círculo con el que puedas hacer amplio contacto de manera seguida y poder potenciarte, elevarse mutuamente, compartir información sin envidias.

Tu entorno social debe tener más de 4 personas que piensen y vean la vida como tú lo haces. Y si estás muy alejado de la gente, no te preocupes que también lo puedes hacer de manera online. Crea tu grupo y verás como todos en sintonía crecerán.

No olvides que siempre existirá el bien y el mal, y que habrá gente que si te ve triunfando, te querrán llevar al suelo, justamente donde ellos están. Si tienes amigos que no tienen tu misma mentalidad y le hablas de tus logros, estarán suicidándote socialmente con ellos, porque harán lo que sea para bajarte.

Por eso, insisto en que tengas ese grupo de éxito como lo eres tú.

La entrada 5 estrategias de cómo volverte más inteligente al trabajar se publicó primero en TrabajosPeruanos.com.

De nada va a servir que trabajes duro por mucho tiempo y es que al final si no tienes capacitaciones ni te instruyes de manera correcta,será totalmente absurdo. Te pongo un ejemplo, un trabajador de construcción se levanta muy temprano para ir a realizar un trabajo duro por, quizá, doce horas que ni tiempo tendrá para motivarse.

La mejor forma de avanzar:

No es solo trabajar duro y sin descanso, sino hacerlo de manera efectiva e inteligente. Esto solo lo puedes hacer invirtiendo en ti mismo. La idea es que tengas una mentalidad de progreso, de que puedas seguir estudiando y avanzando.

Los Marcos Mentales

Para que puedas pasar de una mentalidad de trabajo duro, a una mentalidad de trabajar de forma inteligente debes saber, tener y seguir estos tres marcos mentales:

1.- La Humildad

No pretendas aprender de otras personas si no posees humildad. No vas a ser capaz de escuchar a los que saben más que tú para que puedas aprender de ellos.

Mucha gente no quiere aprender de otros que demuestran que saben más, por el simple echo de que creen que aprender de otros es rebajarse ante esa persona y se les bajará el ego admitiendo que no saben algo. Instala en tu mente esta mentalidad humilde y te darás cuenta que la vida está repleta de lecciones y de donde menos te lo esperas.

¡Hey! Puedes aprender de muchos, de tus padres, amigos, tíos, primos, en las fiestas. Donde sea, siempre debes aprender lo positivo de todas las personas, no importa de quien, en esta vida nunca dejarás de aprender. Sé humilde absolutamente, solo así sera posible que escuches y aprendas.

2.- La Curiosidad

Si no eres una persona curiosa, si no tienes ganas de aprender de cómo gira todo al rededor de ti, de como se mueve el mundo, será más que imposible que logres generar cosas nuevas y útiles para que logres tus metas.

Hay muchos sistemas y herramientas que te ayudarán a mejorar en el trabajo, pero si no eres curioso, ni investigarás para hacerlo, menos las practicarás para avanzar sin limite, ese limite solo te lo pondrás tú en todo momento. Eres dueño de tu vida, de tu tiempo, de tu salud, tú decides si sigues todo lo que ahora lees, o si lo mandas al olvido.

La idea que te themakeupafficionado.com implantar, es que cada día nuevo vayas investigando y encontrar formas herramientas en la profesión que estés realizando para que logres crecer y expandirte. No solo para generar riquezas, sino también para hacerte más efectivo y productivo en el campo social.

3.- La Responsabilidad

No te arrepientas nunca, solo asume la responsabilidad de lo que en tu vida está pasando, si no lo asumes no podrás cambiar y no tendrás ese poder en tus manos.

Si asumes este marco mental, te darás cuenta que rápidamente todo estará bajo tu control y tu responsabilidad. Así dejarás de preocuparte por cosas que escapan a ti, lo dejarás pasar porque te dará igual. Solo anda y responsabilízate por lo tuyo y si cometes errores te des cuenta que hay una manera mejor de hacerlo, no retrocedas ni mires hacia atrás, mira hacia el frente.

Este hábito de asumir responsabilidades de todo lo que pasa hará que logres la posibilidad de cambiarlo y mejorarlo, esto te llevará a la proactividad porque la única forma de cambiar tu vida es hacer cosas distintas, es empezar a exponerte. Ten por seguro que hacer todo eso cambiará tu forma de ver la realidad, la tuya y la de los demás.

La entrada Descubre si trabajas duro o de manera inteligente se publicó primero en TrabajosPeruanos.com.

Sonríe siempre

Debes tener en cuenta que otra componente fundamental es la sonrisa. Y es que hay personas que no aprovechan el poder que tiene una sonrisa,ten en cuenta que las otras personas no te conocen, ni puede reconocer las altas capacidades profesionales que posees y suelen hacer juicios muy rápidos de tu persona. Si te comportas de forma confidente y logras transmitir que eres una persona agradable, alcanzarás una aceptación enorme.

Algunas personas piensan que el querer demostrar seriedad es tener y poner la cara de pocos amigos, pero eso no implica que ser serio no te permita sonreír para demostrar amabilidad, porque sí, la sonrisa es amable. Un rostro puesto de manera cálida invita a los demás a que te escuchen más.

Véndete tú mismo. Solo tú te conoces

Nadie confía en las recomendaciones de una persona que no te agrade, si no demuestras empatía, conexión y menos confianza no lograrás nada. Y esto rige no solo para buscar empleo, sino para muchas cosas de la vida cotidiana

Tu cuerpo habla

Cada elemento de tu cuerpo comunica. Así que si tienes un buen currículo, pero tú demuestras otras cosas simplemente con los gestos, pues vasa perder.

Tiene que estar muy claro en cual es el mensaje que quieres dar con la vestimenta que llevas y tomar en cuenta los elementos de la empresa a la que estás llegando, es decir cuales son los colores corporativos que la representan. Tienes que integrarte a su cultura, a matizar con el entorno para que te vean parte de ellos y no como un total extraño.

Por favor, entiende que ahí las personas no te conocen, así que no vayas tan escandalosamente vestidos o arreglados. Por ejemplo, si eres mujer, el ir vestida inapropiadamente puede comunicar algo totalmente errado y distinto de tu personalidad, lo sexy déjalo para el fin de semana, para tu entrevista de trabajo debes ir sobria y elegante. No es ser un anticuado, solo ir acorde al lugar donde irás en busca de trabajo.

Lo que debe tener tu currículo

Información básica, incluir cuales son tus competencias y habilidades. No mientas, tú mismo sabes y te das cuenta para qué eres bueno, si lo eres para las relaciones interpersonales o para liderar personas.

También es recomendable siempre incluir las áreas de tu interés. La información personal, recuerda, va al final y no al inicio. Todo a cambiado con el paso del tiempo, está totalmente comprobado que haber estudiado en los mejores centros de estudios, garantizará tu éxito laboral y profesional.

Y es que el echo de haber estado en la mejor universidad, donde tenias todo a la mano, puede garantizar que sea el mejor de los mejores o lo contrario. Sin embargo, se ve que quienes más la luchan, en universidades donde no lo tienen todo, pero que hacen de todo para salir adelante y destacar, es un plus. Por el contrario, no te sientas ni menos ni más por lo que te menciono, simplemente debes entender que el lugar donde estudiaste no te hace, sino eres tú quien desmadrará qué tan bueno eres.

Cuida tu presencia en las redes

Estos lugares virtuales sociales en donde está casi todo el mundo, puedes siempre usarlo a tu favor. Por ejemplo, Linkedin es donde debes estar para que los interesados en tus habilidades te puedan visualizar.

Debes tener mucho cuidado en el mensaje que estás proyectando, desde la forma en que colocas tu nombre, tu foto. Y me refiero a solamente una foto donde aparezcas tú, las fotos de viajes u otras cosas, déjalas para facebook o las redes sociales que puedas utilizar. En Linkedin debe estar todo lo que contenga de ti profesionalmente hablando. Comparte información relevante al campo profesional en el que te desarrollas, recuerda que siempre uno se debe actualizar y no harás punto al demostrarlo en Linkedin.

También, debes darle seguimiento, no es que cresa tu perfil, lo completas y lo dejas ahí. No, revísalo siempre, comparte cosas, actualízalo, conéctate sin abrumar a los demás.

Recuerda que la versatilidad es uno de los factos que hoy en día logra hacer que te vendas mejor como profesional. Que tengas conocimiento de todo un poco hará que seas favorito para las empresas.

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Actualmente, saber cómo manejar bajo presión se ha convertido en una especie de habilidad adicional que se solicita para aplicar para un empleo. Para saber cómo gestionar y administrar este estrés y qué hacer para llevar el mejor ritmo laboral y cómo hacer para manejar la presión en el trabajo, lees esta nota completa.

Pero, ¿qué significa exactamente trabajar bajo presión?

Es muy habitual tener que realizar muchas funciones y tareas casi a la vez. El trabajador, o sea tú tienes que saber hacer, aparte de tus funciones, también la del compañero por si tienes que ayudarlo. Esto implica tener que trabajar con tiempo y hasta espacio muy reducidos, con tareas en simultaneo.

¿Por qué se implementa cada vez más esta exigencia?

A nivel empresarial, al no contarse con una estabilidad, muchas veces por la carga del trabajo y también al vivir en un ámbito tan cambiante con nuevas tecnologías, servicios y productos; es muy difícil entrar a trabajar a una empresa o compañía y siempre desempeñar una sola actividad.

Es por esta razón que el trabajador tiene tales niveles de exigencia que debe adaptarse al cambio y al entorno en sí. Sin duda, cada año que pasa, esta sociedad está cambiando más.

Por lo tanto, la aparición de nuevas tecnologías son los culpables del aceleramiento de la vida, no solo en el trabajo, sino también en la cotidianidad.

¿Todos podemos aprender a trabajar bajo presión?

Sí, es solo una habilidad que se puede adquirir con entrenamiento como toda competencia. La práctica y el uso de ciertas herramientas y técnicas te ayudarán a ser más eficiente de lo que ya eres y a poder dar mejores resultados con los niveles de presión elevados.

¿Es peligroso trabajar bajo presión?

Realmente no es malo trabajar bajo presión lo que, sin duda, es malo es el estrés laboral y existe una pequeña línea que muchas personas han sobrepasado sin darse cuenta. Es cierto que el rendimiento aumenta cuando se hace algo, en este caso trabajar, bajo ciertos nivele de presión, sí, solo ciertos niveles porque todo en exceso siempre va a causar daño.

La presión no se puede mantener estable, cada cierto tiempo se tiene que descansar de eso, por más que lo hayas hecho tu rutina diaria, esa presión puede llegar a convertirse en un estés laboral y no es para nado sano llegar a ese nivel.

Recuerda que es importante tener una vida social y personal. No solo existe la vida laboral, porque aunque no lo creas hay muchos que solo viven para trabajar.

Dentro del mismo trabajo es importante que te organices, la planificación y diferenciar lo que es netamente urgente de lo que es importante porque la característica del trabajo bajo presión, como ya se mencionó, implica realizar muchas tareas momentáneamente; por eso hay que saber diferenciar cuales son las tareas que se deben ejecutar en cada instante y poner en espera a aquellas que realmente no son tan importantes.

No está de más un consejo y es que cada uno de nosotros nos conocemos, así que si te sientes muy cansado y hasta estresado, es necesario aprender a decir no, no puedo continuar y descansar. El consejo que te daría es que obtengas y realices, más que relaciones, buena química con los de tu entorno laboral porque así podrás apoyarte en uno o varios y poder llevar todo muy bien.

La entrada Cómo aprender a trabajar bajo presión se publicó primero en TrabajosPeruanos.com.

También es cierto que cada vez nos quejamos más de las nuevas generaciones y eso no es de ahora, desde siempre ha existido esto de que cada generación es distinta, y es muy cierto.

Y es que, nuevamente, históricamente, el cómo motivar a las personas ha sido una de las principales preocupaciones de las organizaciones. Siempre se ha querido saber cómo hacer de que la gente vaya contenta y feliz al trabajo para que dé lo mejor de sí.

También es parte del trabajador cómo hacer para ir deseoso a trabajar, de que no se nos haga pesado de que sea lunes, primer día de trabajo. Y es que la motivación no se enseña, no se demanda ni se exige, sino se capta. Si tú eres trabajador y jefe de grupo y quieres un equipo de trabajo motivado, pues debes mostrarte motivado.

Ten cuidado con los eufemismos

El decir una cosa para, de alguna manera, amenazar a la otra persona para que se desempeñe mejor no funcionará. Por ejemplo, eso de castigar y decir de que esa mala actitud de uno de los trabajadores que puedas tener a tu mando quedará reflejada en su evaluación de desempeño y hasta en la remuneración.

¿Esto es lo que motiva realmente?

Es válido mencionar que si a alguien le gusta su trabajo pues lo hará bien, que si el ambiente laboral es el mejor también trabajarás bien. Sin embargo, hay que ser totalmente sinceros y aunque pueda sonar algo frívolo, lo que siempre va a mover a la gente es el dinero.

Es así, hay mucha gente que piensa de esa manera. Sin embargo el dinero no motiva a la gente. Sí, yo sé que te sonará contradictorio por el párrafo anterior, pero es necesario que se entienda de una vez por todas que el dinero no motiva, ayuda porque es lo que tenemos que ganar para solventar gastos, pero no motiva.

Un paso por la historia de la motivación

La revolución industrial que se dio a fines de los años 1800 y que tuvo su impacto más fuerte en la configuración de las empresas a inicios de los años 1900, nos impuso por primera vez un modelo social de trabajo que se da en el marco de una empresa.

En este marco, empresarialmente hablando, se debía pensar cómo hacer para atraer a la gente o a masas de personas para laborar en una empresa y hace lo que los jefes pidan. Ese es el objetivo netamente de todos los líderes. En esos tiempos era obvio que no había de dónde sacar y copiar métodos para motivar a la gente como hoy en día se tiene.

Solamente habían dos agrupaciones sociales que atraían, llevaban , alineaban, e influenciaban grupos grandes de gente, que eran la iglesia y el ejército. Pero de esas dos no se podía copiar nada porque básicamente es lo mismo, ambos se regían por la fe, un ideal y lo trascendental.

Es por esto que a alguien se le ocurrió motivar con lo que tenían más a mano aquellos pudientes, el dinero. No vamos a entrar en detalles de nombres, themakeupafficionado.com que veas como desde muchos años antes y no hasta hace mucho el dinero ha sido usado para dar motivación, cuando al final de cuentas, realmente no motiva.

Y es que antes se creía que el dinero iba a hacer sumergir a la gente en alcanzar los objetivos de la empresa. Y es cierto, sigo insistiendo, pero es mi misión hacerte entender que, aunque antiguamente se hacía eso, aún así tampoco e indudablemente motivabas del todo.

Pero entonces, ¿qué nos motiva realmente?

Cuando una persona esta haciendo algo que disfruta en demasía, simplemente no quiere que termine. Y es que cuando estamos haciendo algo que nos causa tanta emoción y alegría, perdemos la noción del tiempo y hasta de espacio.

Por eso es que hay que darle a las personas recompensas intrínsecas para la sola ejecución del trabajo. Sin duda, esto tiene que ver con la parte vocacional del trabajador, de ti mismo. Sí, es cierto que un gran porcentaje de las personas han estudiado algo que realmente no era su vocación de vida en lo laboral. Obviamente no debes confundir en que lo que se quieren decir es que le vas a dar más por el lado vocacional y no le vas a pagar más de lo que merece el cargo que tiene.

Nunca vas a poder cambiar el dinero por tu vocación y solo recibir las gracias. Esto es una mezcla consensuada, que entre ambos sirven para lograr objetivos y estar totalmente motivados.

Vamos a mencionar tres factores que a un trabajador lo tendrá motivado:

1.- La Autonomía

Es el impulso de todo ser humano de dirigir su propia vida, es algo muy natural que nos hace sentir totalmente responsables de nuestros propios actos y resultados.

Esto es que, la libertad que nos pueda brindar el empleo que tenemos en la empresa, nos mantendrá motivados en un porcentaje muy alto. Si bien es cierto que hay empresas que no facilitan esta libertad, es decisión tuya estar ahí, no solo por la remuneración, sino también por que te sientes bien.

2.- La Maestría

Es la posibilidad de hacer lo que mejor te sale, de imprimirle tu sello a eso que haces porque cada vez lo estás haciendo mejor. Es lo que naturalmente te sale porque están ligadas a tus habilidades propias, porque no todos somos buenos para todo, pero si para ciertas cosas y elegir hacer esas pocas cosas que bien te salen, es el secreto.

3.-El Propósito

Este es que, lo que estamos haciendo pueda servir para un propósito trascendental, que tenga una contribución, ya sea social, ambiental o lo que más desees, pero que solo no sea para elevar el valor accionario de la empresa para la que laboras.

Si llegaste hasta aquí, querido lector, seas trabajador o empleador, todo lo mencionado es la única manera de lograr objetivos, de sentirte cómodo pero sobre todo, motivado.

La entrada Las claves para la motivación laboral se publicó primero en TrabajosPeruanos.com.

El derecho laboral siempre protege a la parte débil, es decir al trabajador y por tanto, aunque hubiese una cláusula que fuera contraria a ley, netamente ilegal ; podrías firmar ese contrato y luego podrías impugnar esa cláusula por alguna duda o sentido común.

¿Contrato escrito o de palabra?

Una de las primeras cosas que debemos considerar antes de firmar un contrato es saber si es escrito o de palabra. Puede suceder que reclutador o entrevistador de trabajo el día que hace el primer contacto con nosotros nos diga que empezaremos a trabajar en tal horario y en tal lugar, pero no nos menciona nada del contrato. Debes tener en cuenta que el 99% de los contratos se firman y por tanto están por escrito. ¿Esto quiere decir que no tengo que ir a trabajar sin antes firmar el contrato?

No, si debes ir a trabajar y en cualquier momento de la relación laboral, el trabajador, o sea tú debes exigir que la empresa que te dé ese contrato por escrito.

Los tipos de contrato

No se trata exactamente de mencionarte toda la tipología contractual, porque tu misión es conocer lo esencial e importante como trabajador. Habrán tres puntos en la entrevista de trabajo que ya te lo habrán dicho, que son el sueldo que vamos a tener, el horario que cumpliremos y las funciones que realizaremos.

Aquí entra el tipo de contrato, si será indefinido o si será un contrato temporal, por ejemplo uno de tres meses para cubrir una vacante. Tenemos 4 tipos de trabajo, el indefinido clásico, el de tiempo parcial, un contrato de obra y servicios; en este caso podemos tomar como ejemplo a un albañil y obrero que su contrato no es netamente por un tiempo determinado, sino por el tiempo que dure la obra. Finalmente, tenemos contratos de formación y aprendizaje, de contratos en prácticas que es para personas que terminan recién la universidad y acceden por primera vez a un puesto de trabajo según su especialidad.

La duración y el periodo de prueba

Es importante que tengas presente esto. Es normal que te lo diga el mismo entrevistador el día que ya te confirmo que el puesto es tuyo o también puede darse en el momento de colocar tu firma en el contrato, sino se da es importante que preguntes o buscar si aparece en el mismo contrato que firmarás. Algunos periodos de prueba son de 6 meses a un año, las empresas te pueden brindar ese contrato, pero también es cierto que las empresas, con ese tipo de contrato que te hicieron, pueden despedirte sin avisarte antes y sin que tengamos derecho a una indemnización. No te asustes, esto no es para todas partes del mundo, lo anterior rige mucho sobre todo en Europa.

La categoría profesional y los efectos salariales

Esto causa muchas preocupaciones a la mayoría de personas, porque muchos tienen en una empresa una antigüedad amplia trabajando, empezaron en un puesto o rango bajo y con el tiempo fueron escalando o ascendiendo. Ahora que están en un cargo más alto se preocupan pues tienen el mismo contrato y siguen firmando para el puesto con el que iniciaron.

No debes preocuparte, mientras el sueldo o salario sea acorde al rango o puesto que ahora ocupas, el nombre de tu cargo no hace el empleo, sino vale la categoría que percibirás por el puesto que tienes. De todos modos, sería importante que regularices también eso en el contrato.

La jornada laboral. Las horas de trabajo

Esta puede ser una de las pocas cosas que el entrevistador te pueda especificar, puede ser que solo te diga que harás tales cosas, que cobrarás tanto y tendrás cierto horario. Si no te lo especifican, se entiende que es a tiempo completo y sino te dirán las horas exactas que trabajarás y este si que debe estar por escrito con todas sus condicione salariales que serán acorde al tiempo que estés trabajando.

¿El trabajar a tiempo parcial o medio tiempo no te da derecho a vacaciones? Pues no, simplemente harás menos jornada laboral y sí tendrás algunas limitaciones como por ejemplo, no puede ni debes realizar horas extras, por todo lo demás no habría ningún inconveniente.

Las vacaciones y su duración

Si en el contrato no se menciona las fechas de tus vacaciones, recuerda que debes tener 30 días naturales libres y esto es válido para cualquier tipo de trabajo que realices. Es decir,todo trabajo tiene derecho de un mes de vacaciones que se prorratean con el tiempo en el que estás en la empresa. Por ejemplo, si ingresas a trabajar el uno de julio, tienes derecho a la mitad de las vacaciones del año presente, o sea a 15 días naturales.

Recuerda que las vacaciones la empresa no las debe imponer ni el trabajador tampoco puede exigirlas, pero sí se pueden consensuar. Con esto te themakeupafficionado.com decir que la empresa no te puede enviar de vacaciones si por ejemplo, en cierta temporada no hay mucho trabajo o algo que se le parezca, tus vacaciones serán en los meses que ambas partes estén de acuerdo.

Cláusulas adicionales

Es obligatorio para las empresas o compañías, y si no es así pues enciende todas las alarmas porque a todas luces estarás ante una empresa que no es consciente de sus obligaciones o algo no anda muy bien.

Por lo general son dos hojas las que vienen para que firmes el contrato, ahí vendrá una adicional adjuntada, que menciona la protección de datos. No te preocupes, son formularios que las entidades encargadas obligan tener a las empresas sobre los datos que tienen del trabajador y los datos que pondrá a disposición de él para su buen y correcto uso

Exclusividad y no competencia

Cualquier persona que tiene un trabajo, debe suponer que actuará con los principios de la buena fe, por lo tanto no debes hablar de la empresa a la que le brindas tus servicios y menos sacar información para dárselas a otras empresas de la competencia. Esto lo debes hacer esté o no en el contrato.

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El proceso comienza con:

El surgimiento de una vacante.

Estas pueden surgir por dos razones, por la creación de un nuevo puesto o porque se hará un reemplazo, o sea que alguien dejó vacante el puesto. Es bien importante que de alguna manera puedas conocer o preguntar si ese puesto al que aspiras es un reemplazo o una nueva creación, pues te puede ayudar mucho en el proceso de ser elegido.

El proceso de búsqueda.

Muchas veces ocurre que las empresas o compañías, publican a través de internet o por medios tradicionales el profesional que están buscando. Es importante que en ese proceso de búsqueda de la empresa, tú te des el tiempo, también, de analizar e investigar a qué clase de empresa vas a postular. Uno nunca está seguro de las cosas, es mejor siempre darle una investigación a groso modo por internet, ahora todo está ahí y no hay excusas para poder realizarlo y evitarnos problemas futuros.

El proceso de evaluación.

En estos tiempos, es más fácil enviar currículos a coreros para que puedas ser evaluado y te puedan brindar una fecha con la cita para poder ser evaluado presencialmente. Este proceso puede ser muy breve o puede tardar muchas horas. Todas las empresas tienen su propio modo de selección. La mayoría de empresas te hacen pasar por un largo proceso, en donde van descartando persona a persona para quedarse con las que realmente están calificadas y demuestran entrega y aguante, porque suelen ser agotadores.

El proceso de selección.

Luego de haber evaluado a diferentes , la empresa toma una determinación, mediante el reclutador, para elegir al mejor y otorgarle el puesto de trabajo.

Siempre va a depender de la empresa, pero muchas veces se conoce que por más que ya hayas obtenido el puesto, los contratos son muy cortos, pueden ser de 1 o 3 meses, es por esa razón que no tienes casi nada seguro, por eso siempre se aconseja que des todo de ti, que no te guardes nada, que tus habilidades hagan crecer la empresa, es para eso que estás ahí recibiendo un sueldo. Recuerda que un trabajo es el cambio de tu tiempo por dinero y si luchaste por ese puesto, pues debe ser porque te gusta y no solamente por el dinero, solo de esa manera podrás ir creciendo y hasta ascendiendo en la empresa.

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